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2017年教育系统人员流动工作意见


教育系统人员流动工作意见

根据崇明教育事业发展、调整和自然减员、辞职解聘、师资引进等实际情况,结合岗位设置管理,在原有人员流动政策的基础上,进一步规范人员流动工作,经研究,对教育系统人员流动提出如下意见:

(一) 人员流动类型

1、辞职去外省市、外区县、外系统工作;2、教育系统内部单位与单位之间调动。

(二)辞职

1、辞职原则上在第一聘期(5年,以合同为准)结束后进行。第一聘期结束后提出辞职的,由个人向学校提出书面申请(留学校),学校同意后,网上下载解聘申请表,填写齐全后学校盖章,由人事干部报教育局人事科备案,教育局审批后通知学校办理相关手续。

2、第一聘期内违约提出辞职的,除按约赔付培训费用外,学校可以将履约诚信度“差”记入解聘申请表单位意见栏,归入人事档案。将解聘申请表和赔付培训费收据复印件报教育局人事科备案,其它流程同第(1)项。

(三)内部调动

1、教育系统内需要调动的人员先向学校提出书面申请(书面申请书留学校),学校同意后,网上下载调动申请表,填写齐全后经调出学校、调入学校盖章后,由调出学校人事干部在6月底前报人事科。

2、内部调动一般在7月底前完成,8月在新单位领取工资待遇。

(四)其它规定

1、教育系统内单位与单位之间调动,在各单位上报学科教师余缺情况后进行。一般缺编单位不得调出,尤其不得调入超编单位。调入单位原则上要有岗位需求和用人编制。因学科结构不合理需要调入的,调入人员的岗位等级根据调入单位岗位等级情况确定。

2、严禁逆向流动,高学段可根据需要调入低学段,低学段原则上不得调入高学段。

3、第一聘期不满5年的教师原则上不得调往城堡两地。长兴、横沙地区第一聘期不满5年的教师原则上不得调往崇明本岛。

4、严格控制中小幼教师商借到乡镇成人学校。城桥业校、堡镇业校、社区学院(含老年大学)原则上不再调进人员。

5、严格控制学校之间借用人员、跨系统借用人员,需借用的应填妥组织借用备案表经教育局批准后执行。

6、鼓励学校逐步清退编外人员,依规聘用(调入)编内人员。

7、农村地区学校的骨干教师(能手、校级骨干),调入城堡学校后不再享受骨干教师待遇。

8、鼓励教师向横沙、长兴等边远地区流动。对师资紧缺学校在人员调动方面应予政策保护。

本意见自2017年5月开始执行。

崇明区教育局

2017/4/12

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